加薪取决于个人竞争力，在职场上，每个人都想升职加薪，而人们想要升职加薪是有方法的，除了自己出色的工作能力之外，还取决个人的竞争力。下面是加薪取决于个人竞争力的相关内容！
加薪取决于个人竞争力1
企业又是怎样衡量员工是否应该加薪呢？
对此，记者采访了人力资源管理人士和职业顾问，他们的观点值得职场人士参考。
企业：优秀业绩是加薪前提“如果说，员工在任职了一段时间后没有加薪的想法是不可能的，但每家企业都有自己的薪酬福利制度，并依据这些制度进行相应的考核。”
一位人力资源经理说。万福制衣中国有限公司人力资源负责人告诉记者，一般而言，刚入职时员工的薪酬并未确定下来，需经过试用期，企业根据入职员工在其岗位工作情况进行考核评估，以确定员工正式薪酬。
对于工作了一年的员工，企业都会有薪酬调整计划，调薪幅度则会根据考核情况以及公司的运作情况及年末绩效目标，再考虑是否给员工加薪。
如果员工有加薪的要求，企业首先要了解员工提出加薪的理由，然后再了解员工的工作业绩，这是很重要的评估条件。
企业通常会考虑员工所承担的工作是否得到部门领导和同事的认同，工作业绩是否优秀，还有他在部门内以及同其他部门之间的沟通、解决问题的能力如何。
华润万家有限公司人力资源部负责人也有相似的看法，由于行业的竞争越来越激烈，员工如果能看清楚自己所处的位置，了解公司里还有什么发展机会，主动把握机遇表现自己的才能，这对年底的绩效考核、评定加薪会有帮助。
但是，在机遇到来之前，员工还要有专业技能储备和良好的人际关系，这都是不可缺少的因素。
顾问：职业含金量尤为重要面对这一情况，资深职业顾问卞秉彬先生指出，加薪不是“空穴来风”，加薪取决于个人的职业竞争力。
今天的市场竞争激烈，人力成本的控制成为各大企业的考核指标。不能给企业带来更多的效益，而把加薪的希望寄托于转正、熬资历或者单纯寄希望于人际关系等等，都是错误的想法和消极的做法。
一般来说，在企业中负责重大项目的职员以及对公司业务负有重大责任的职员会成为企业加薪的对象。
职业人要得到加薪，就必须时刻调整自己的心态，以发展的眼光看待职业生涯，不断充实自己，发展自己的职业竞争优势，这样才有加薪的希望。
职业顾问进一步指出，很多人为公司的裁员担惊受怕，为他人的.升职加薪而心理不平衡，不能把眼光从公司和他人身上的优缺点来审视自己一番：我是不是公司不可或缺的一分子？我的经验、学历、业绩是否有好的契合度？我真的适合这个工作吗？
确定自己在这个领域发展还有潜力的吗？
只有在职业人的专业技术、技能以及职业倾向这三个方面与岗位的契合度越来越紧密的情况下，才能保持个人的职业含金量的可持续发展，拥有强大的竞争力，也是保证职业生涯平稳上升的秘诀。
个人的职业生涯管理是一门科学，用发展的眼光来看待职业生涯，才能获得持久的竞争力。
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1、情景描述
通常情况是年终评议进行加薪，但不是全部员工都得到加薪；又或者加薪的幅度不同。即使某位员工没有获得本次加薪，也不见得他的工作就是“一落千丈”很可能是因为本次整体加薪幅度太小，从而使该员工失去了加薪的机会。
另外，如果该员工的薪酬水平在该企业及同行业之间已经到达到了较高的水平，加薪的空间也自然会很小些。可以说，影响加薪的因素是多方面的。
2、相应解读
从员工的角度来讲，他或许不清楚地这些因素，它只是感觉到自己工作的非常努力，所以就应该加薪。因此，员工有加薪的愿望和提出加薪要求是一件正常的事情。
当员工提出加薪要求时，首先应该考察他的绩效考评成绩，如果成绩较低没有达到加薪的标准，就应该向他解释本企业的加薪政策，鼓励他努力工作，争取下次获得好的工作绩效与考评成绩。
3、客观应对
如果该员工的绩效考评良好，也没有得到加薪，就要认真的调查原因。是由于工作失误造成的，还是因为该员工的薪酬已经较高，不宜合再加薪。
如果是前者，则应该立即纠正错误，对员工进行弥补；如果属于后者，就应向他解释本企业中与他能力相同的'其他员工的平均薪酬水平，或介绍同行业其他企业同职位的薪酬水平。以便得到他的理解。
如果员工指出与他能力相同的员工也有加薪，而他自己却没有加薪时，这时不要轻易地将该员工与他所讲的员工进行比较，这样会使不满情绪和抵触的行为加深。
如果这两位员工同属一个部门，则应该交由部门经理进行解释（部门经理有对他们加薪的建议权，所以一定有他自己的理由）；如果这两位员工不再一个部门，则可以告诉他每个部门的加薪指标不同。
有些管理人员为了照顾下属要求加薪者的情绪，而采取一些不很实际的理由或轻易地答应他的加薪要求，这是件非常不负责任的做法。最直接的影响是，让其他员工造成了“谁不争取谁就是损失”的感觉。更为负面的是，如果员工们纷纷效仿，那么后果则难以想象了。
应注意：即使是因为工作失误而造成了加薪错误，也不应该对已公布的加薪名单进行修改，而应该在内部沟通渠道直接通知财务部门进行弥补。
「提示」
应在确认调薪时，考虑未予入围者的态度和采取的应对方式，关键是拥有充分的说服理句和事前的准备。
职场加薪推荐妙招
偏方一：遇到领导必须展露微笑，无论在什么地方发生什么事。这个笑是有严格要求的，容不得半点马虎。首先，笑不能太做作，必须绝对自然。其次，微笑时露齿不得超过八颗。最后，笑要柔和一些，不能太粗鲁，否则将适得其反。
偏方二：要绝对服从领导，领导总是对的，领导的话就是真理，不用实践检验。记住，这一点非常重要。
偏方三：人都喜欢听好话，领导也不例外。因此，想升迁必须学会说话，学会说好话。讲明白点就是要学会溜须拍马。别小看你的三寸之舌，其对仕途的影响是深刻的。
偏方四：与领导会话时，声音不宜太大，最好不要超过70分贝。声音太大不仅不礼貌，而且很容易发生争吵。
偏方五：要保护领导的安全。与领导在一起，遇到危险要救;没有危险，制造危险也要救。
偏方六：只要领导有需要，无论如何，都要随叫随到，不得马虎。这样有利于培养领导对你的好感，让领导觉得你非常敬业。
偏方七：摸清领导的底细，尤其是领导的爱好、兴趣更是要了如指掌。你想，掌握了领导的喜好，就可以让领导高兴，领导一高兴，不升迁也不行了。
偏方八：逢年过节时，一定要拿出些实在的东西意思领导。这意思还要讲究艺术。不能直来直去，要委婉，一定要含蓄。否则破坏了领导的清廉形象，仕途堪忧。
偏方九：同领导一起赴宴时，务必做到领导未行我先行，看看道路平不平;领导未尝我先尝，品品饭菜凉不凉;领导未醉我先醉，要为领导保护胃。同时，在宴会上，最好少说话，不得不说时，务必要说好话。
偏方十：领导有困难时，要及时为他排忧解难。上刀山，下火海是必要的;鞠躬尽瘁，死而后矣更是不在话下。只有这样才能充分得到领导的信任。