怎样不动声色的报复领导，作为一名职场人士，我们难免会遇到一些不公正的待遇，甚至可能会受到领导的欺压和打压，在这种情况下，有些人选择辞职离开，有些人选择忍气吞声，但是还有一些人会选择报复领导，下面看看怎样不动声色的报复领导。
怎样不动声色的报复领导1
一、了解公司政策和规定
在报复领导之前，我们首先要了解公司的政策和规定。因为如果我们的行为违反了公司的规定，不仅会失去工作，还会受到法律的制裁。所以，在行动之前，我们必须要了解公司的政策和规定，以免自己受到不必要的伤害。
二、收集证据
在报复领导之前，我们需要收集足够的证据。这些证据可以是邮件、聊天记录、电话录音等，只要能够证明领导的错误行为即可。收集证据的过程中，我们需要注意保密，以免被领导发现。同时，我们还需要保证证据的真实性和可靠性，以免被反击。
三、选择合适的方式
在体制内，报复领导最有效的方式有很多种，我们需要根据自己的情况选择合适的方式。
以下是几种常见的方式：
1、向上级主管反映
如果领导的行为已经严重影响了工作和生活，我们可以选择向上级主管反映。在反映之前，我们需要准备好证据，向上级主管详细说明领导的`错误行为，并提出合理的解决方案。如果上级主管认同我们的意见，他们可能会采取相应的措施来解决问题。
2、向公司投诉
如果领导的行为已经严重违反了公司的规定，我们可以选择向公司投诉。在投诉之前，我们需要准备好证据，向公司详细说明领导的错误行为，并提出合理的解决方案。如果公司认同我们的意见，他们可能会采取相应的措施来解决问题。
3、寻求法律帮助
如果领导的行为已经涉及到法律问题，我们可以选择寻求法律帮助。在寻求法律帮助之前，我们需要准备好证据，向律师详细说明领导的错误行为，并提出合理的解决方案。如果律师认同我们的意见，他们可能会采取相应的措施来解决问题。
四、注意安全
在报复领导之前，我们需要注意自己的安全。因为如果我们的行为被领导发现，可能会受到报复。所以，在行动之前，我们需要评估自己的安全风险，并采取相应的措施来保护自己。
怎样不动声色的报复领导2
报复领导的最恶毒方法
1、先升职，再开除
有些领导为了报复手下员工，他们会先给这个员工升职，等到升值之后给员工布置更高指令的任务，让他们去做，但是这个员工本身就没有这样的能力，本来也不应该坐在这个位置上。
虽然给你升了职，但其实这是报复你的一个小手段罢了。升完职之后再来报复你，为难你，让大家都看到，这是你没有能力才造成最后的结局。领导已经给你机会了，是你自己没有把握住。
2、让你在上级领导面前透明
有些领导他们自己不去当坏人，但是却让别人当这个坏人，为了报复员工，他们会让你在上级领导面前透明化。把你做的不好的事情完全暴露在上级领导面前，自己不说开除你，让上级领导说开除你!到最后就算你想怨他，但这件事情他却可以推得一干二净的。这一招是很阴毒的，借刀杀人也就是如此。
3、封锁你的政治前途
员工到一家公司上班，无非就是为了两点第一工资，第二就是好的前途，如果在这家公司，连一点希望都没有了，那你还会继续在这家公司呆下去吗?
有些领导为了报复员工，那就会对员工政治上封锁，把员工的出路堵得死死的。一旦员工没有了晋升和发展的机会，那么在这个公司也就走到头儿了。即使你不辞退她，员工自己也会递交辞职书，这样领导的目的其实也就达到了。
4、安排闲职，自我淘汰
有些领导他们会给员工安排很清闲的职位，虽然在这个位置上，每天没什么活儿可以很潇洒的度过，但是日子久了你什么事情都不做，是个人都会对你产生意见的`，毕竟你是来职场工作的，而不是来当大爷的。
时间久了，公司的同事，公司的领导会对你有意见，另外一方面你也会觉得在这家公司是在浪费自己的时间，浪费自己的青春。还不如找一家更好的工资，可以施展自己的才华，实现自己的抱负。
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1、利用背景、后台报复
不管是在国企，还是在私人公司，通常都会有一些关系户，其中，有些关系户的背景或者说后台虽然够硬，但是他们隐藏得很深，诸如某某单位一把手的儿女，被安排到某公司当小职员，很多时候，他们当小职员，
只是作为一个过渡，或者说当成一个熟悉业务，锻炼实习的过程而已，但是有些未到级别的领导并不了解实情，平常就喜欢欺负新人，有的是故意给新人加大工作量，有的则是随意克扣工资、干预奖金分配，还有的擅长让新人背黑锅，殊不知，这些领导在作恶的同时，也给自己埋下恶果
那些有背景的员工，一旦被逼到一定地步，都会动用后台，让这些领导学到教训，轻则接受上级责骂、处罚，重则面临说走就走的辞退，所以，一般来说，稍微有点情商的领导都不敢对有背景的员工动手，因为害怕比自己更大的权力，因为害怕丢了饭碗
2、公众场合揭短
领导在公众场合的`时候会比较注重形象，尤其是上级领导在的时候，一些小领导经常会如履薄冰，所以在这时候，如果有人当众揭短，会让领导很难堪
所以一般情况下，有上级领导检查工作、座谈讨论的时候，都会事先安排好本单位可靠的人员参加，一方面是防止出现不同的声音，另一方面就是防止有些人的打击报复，故意揭短
在公众场合揭短，会严重损害领导的形象，尤其是在上级领导心中的形象，虽然未必会对领导造成实质性的伤害，但是一些印象一旦形成，就会在心中留下阴影，造成职场升迁的障碍
3、带走人脉
在一家公司工作一段时间后离职，或多或少地跟同事、跟客户有不少的联系，这对于我们来说就是人脉资源，与你相交的同事能力好、人品好，和他继续保持联系，积累自己的职场人脉，你跟客户私底下相谈甚欢，只要不违反公司制度，这样的人脉，可以成为你新工作之后的客户